Se intampla mai mereu sa avem discutii care par interminabile, sau mai mult, consideram ca persoana respectiva este ori prost crescuta/crescut, dificil / dificila etc .

Nici una nici alta, ci doar de-alungul timpului, copilariei, adolescentei A IMPRUMUTAT caracterul parintiilor, prietenilor, de la cei cu care au impartit /impart timpul.

Unii adulti in ziua de azi sunt suma tuturor persoanelor pe langa care au stat. Imaginati-va ca si persoanele respective la randul lor sunt la fel, suma tuturor persoanelor pe langa care au stat.

Din pacate , adultii din ziua de azi au cate un copil interior nevindecat , care afecteaza :

⁃ relatiile de prietenie;

⁃ Relatiile de iubire;

⁃ Locul de munca, relatiile cu colegii de la locul de munca , etc.

Ce inseamna copil interior?!

Copilul interior” este dificil de definit, mai mult se refera la parti ale inconstientului care influenteaza comportamentul nostru cu societatea. Comportament dezvoltat sub experiente traite si a amprentelor emotionale din copilarie, traume, frica dezvoltata….

Ca sa intelegem mai bine avem urmatoarele exemple pe diferite arii, in relatia de cuplu, relatia parinte-copil, relatia cu locul de munca. Sa le luam pe rand:

Relatia de cuplu:

Atunci cand unul dintre ei au un copil interior nevindecat ( intalnim foarte rar o relatie de cuplu in care unul din ei sa fie vindecat , deobicei ambii au copilul interior la “umbra”)

Copilul interior interactioneaza si intervine in relatia de cuplu prin gelozii, frici .

Incapacitatea de a comunica fiecare ce isi doreste unul de la celalalt.

Fiecare ia prea personal ce spune celalalt ( o reactie a copilului nevindecat intalnita pe toate planurile)

Cersirea atentiei, afectiunii, nevoia de dragoste, rezulta nevindecarea copilului interior.

2 Relatia parinte-copil

Atunci cand un parinte sau ambii au un copil interior nevindecat este foarte trist caci ii va transmite copilului educatia gresita , conceptia asupra vietii total debusolata.

Parintii in aceasta situatie nu va face nimic altceva decat sa ii umple “ghiozdanul”copilului cu traume, frici, fobii, anxietati .

Exemplu:

Atunci cand o mama ii spune copilului : “ iubeste-ma, nu ma pupi, suna-ma cand ajungi cand sosesti, de ce nu vorbesti cu mine” etc . Acestea sunt presiuniile unui parinte asupra copilului care nu fac nimic altceva decat sa ne transmita urmatoarele :

“ Iubeste-ma= nu am fost iubita/ iubit de parintii mei ( bunicii tai) , vreau ca tu sa imi oferi dragostea pe care nu am simtit-o pentru ca de aia te-am nascut, din lipsa de iubire “ ( pot exista si alte cauze externe)

Oricat ar incerca sa ofere o educatie normala, fara vindecare emotionala privind parintii, aceasta va fi gresita.

Gresita mult spus,nu va fi o educatie in care copilul sa aiba la indemana Liberul Arbitru.

Acesta va avea sansa sau nu sa afle sau nu, mai tarziu in dezvoltarea lui personala .

Sa nu uitam sa ne respectam parintii pentru ceea ce sunt si sa intelegem ca la randul lor au avut parinti care nu au avut informatiile necesare si de asemenea intrumentele pentru a trimite din generatie in generatie o educatie “ ca la carte”.

3 . Relatia la locul de munca .

As putea sa incep cu un “ offfff, au mama!”?

Relatiile la locul de munca cu colegii avand probleme emotionale pot afecta si cantari foarte mult calitatea jobului pe care il prestam!

Sa dam cateva exemple:

Atunci cand ne imprietenim cu cineva de la locul de munca si printr-o banala discutie care duce la o perspectiva diferita asupra unui subiect avem de suferit, cum?

In primul rand persoana respectiva nu mai discuta cu noi , isi spune punctul ei de vedere despre caracterul, personalitatea celorlalti iar din pacate la un loc de munca daca ai abilitatea, OBSERVATORULUI, vei vedea ca toti sunt intr-o hipnoza.

In aceasta situatie, cand intervine hipnoza ( o stare latenta a creierului in care este condus de un “programator” la locul de munca numit fiind,manipulatorul/manipulatoarea, agresorul/ agresoarea) este denumita TURMA .

Asa ca majoritatea oamenilor, colegilor , adica TURMA, te va vedea ca o oaie neagra, un/o intrusa prin prisma copilului interior nevindecat al persoanei care te judeca.

Copilul interior nevindecat poate afecta o companie cat si pozitia in care ne aflam in acea companie.

Din nou exemplu!

Sa spunem ca avem o companie si ne aflam in situatia in care trebuie sa alegem un team leader,supervisor, etc.

Facem alegerea de a pune in pozitie o persoana x care din pacate nu are abilitatea de a transmite o comunicare clara si precisa mai departe. Dat fiind lipsa comunicarii neclare, ceilalti il/o vor intelege in anumit mod si astfel calitatea jobului va scadea.

Nu intelegem, facem gresit ceva pentru ca aflam ca de fapt era altceva si tot asa.

Dar asta nu e tot, ce se intampla cu X si copilui ei/ lui interior nevindecat?

Se va supara, ne va crede incapabili de a intelege mesajul si altfel va mai interveni ceva interesant!!

Mandria, mandria ca ea/el este cineva si prin pozitia pe care o are ea/el ii poate arata parintilor ca a “ajuns cineva” astfel afectand de doua ori calitatea jobului, cum?

Atunci cand cineva va interveni si va dori sa vorbeasca despre o anumita problema, acesta/ aceasta va aborda o atitudine de boss si ne va transmite ca el/ea stie mai bine ce face.

Din nou repet, daca suntem norocosi sa avem abilitatea OBSERVATORULUI , vom observa multe traume la aceste persoane, una dintre ele fiind si validarea , mai exact, “ uita-te la mine, am o pozitie, am ajuns cineva, in sfarsit ma simt apreciat/apreciata si iubit/iubita” sa aiba oare legatura cu jobul, ceea ce asta este cel mai important? NU!

Din pacate asta este o problema foarte des intalnita in companii. Oameni care cersesc pozitii pentru validarea copilului lor interior ranit si nevindecat.

Atunci cand un om potrivit va ajunge intr-ul loc in care i se solicita cunoasterea niciodata nu va avea sansa, de ce? Pentru ca oamenii nu sunt iubiti la timp, nu sunt vindecati la timp si au nevoie de ceva “superior” de a se agata si a simti validare! Si o astfel de persoana va ceda locul fara voie acestei persoane ranite care isi doreste validare cu orice pret!

Un alt punct important si care trebuie sa tinem seama este urmatoarea:

Trebuie sa intelegem foarte clar ca sunt doua tipuri de categorii de oameni la un loc de munca

1 Aceia care au viziuni, planuri , dorinta schimbarii in ceva mai bine

2 Aceia care sunt bolnavi emotionali si din lipsa iubirii paterne cersesc validare prin diferite pozitii la locul de munca, adica team leader,supervisor etc.